.amp-content .article p,body{font-family:utopiaregular,serif}.amp-title-bar h1,.footer-logo h1{text-indent:-5000em;visibility:hidden}a,abbr,acronym,address,applet,b,big,blockquote,body,caption,center,cite,code,dd,del,dfn,div,dl,dt,em,fieldset,font,form,h1,h2,h3,h4,h5,h6,html,i,iframe,img,ins,kbd,label,legend,li,object,ol,p,pre,q,s,samp,small,span,strike,strong,sub,sup,table,tbody,td,tfoot,th,thead,tr,tt,u,ul,var{margin:0;padding:0;border:0;outline:0;font-size:100%;vertical-align:baseline;background:0 0}h3{padding:0 16px;font-size:1.35rem}ol,ul{list-style:none}ul{padding:2px 16px;line-height:1.2;margin-bottom:10px}blockquote,q{quotes:none}blockquote:after,blockquote:before,q:after,q:before{content:"";content:none}:focus{outline:0}ins{text-decoration:none}del{text-decoration:line-through}table{border-collapse:collapse;border-spacing:0}body{font-size:16px;line-height:1.42857;color:#191919;background-color:#fff}.amp-title-bar{background:#fff;border-bottom:1px solid #f1f1f1;padding:9px 0}.amp-title-bar div{position:relative;display:flex;align-items:center;justify-content:center;color:#fff;max-width:600px;margin:0 auto}.amp-title-bar a{color:#fff;text-decoration:none;width:200px;height:25px}.amp-title-bar h1{overflow:hidden;position:absolute}.amp-title-bar button{border-radius:4px;padding:10px;border:1px solid transparent;background-color:#fafafa;border-color:hsla(0,0%,85%,.5);margin-left:15px;position:absolute;color:#9e9e9e;cursor:pointer;outline:0;left:0}.amp-title-bar button i{width:20px;background:0 0;position:relative;display:inline-block;box-sizing:content-box}.amp-title-bar i span{display:block;width:20px;background:#1a1a1a;height:3px;border-radius:2px}.amp-title-bar i span:not(:first-child){margin-top:3px}#sidebar{background-color:#f7f7f7;border-color:hsla(0,0%,97%,.5);border-width:1px 0 0;width:270px;padding:0 15px 15px}.amp-sidebar-btn-newsletter{padding:12px;text-align:center;vertical-align:middle;color:#fff;background-color:#4c759c;border-color:#4c759c;margin-bottom:20px;border-radius:4px}.amp-sidebar-container{border-bottom:1px solid #d8d8d8;border-color:hsla(0,0%,85%,.5);padding-top:20px;padding-bottom:15px}.amp-sidebar-container ul li a{display:block;text-decoration:none;font-weight:700}.amp-sidebar-container ul li a:not(.amp-sidebar-btn-newsletter){font-size:16px;color:#666;padding:8px}span.amp-image-legend{display:block;color:#757575;font-size:12px;font-weight:400;line-height:1.67;letter-spacing:-.1px;padding:5px 16px 0;text-align:left}.amp-content{color:#212121;font-size:18px;line-height:1.67;padding:0;overflow-wrap:break-word;word-wrap:break-word;font-weight:400}.amp-content,.amp-wp-title-bar div{max-width:600px;margin:0 auto}.amp-featured-container,.amp-video-container{text-align:center;margin-left:-10px;margin-right:-10px}.amp-featured-container img{z-index:-1}.amp-meta{margin-top:16px;padding:0 16px}ul.amp-wp-meta>li{display:block;max-width:100%}ul.amp-wp-meta li{list-style:none;display:inline-block;margin:0;line-height:24px;overflow:hidden;text-overflow:ellipsis}.amp-metas{margin-top:10px;color:#626262;font-size:13px;font-weight:400;line-height:1.31;letter-spacing:-.2px}.amp-metas>div.article-author{display:block}.amp-metas>div.article-author span{font-weight:700}ul.amp-meta li.amp-share{border-top:1px solid rgba(0,0,0,.12);padding:8px 0 0;margin-top:16px}.amp-content .article p{font-size:1.3rem;line-height:1.4;color:rgba(0,0,0,.87);margin-bottom:1.5rem;padding:0 16px}.amp-read-more:before{display:block;position:absolute;top:0;left:0;width:75px;height:4px;content:"";background:#555}.amp-read-more{position:relative;margin-top:24px;margin-bottom:48px}.amp-read-more h3{padding-top:8px}.amp-read-more a span{border-bottom:solid 1px #e3e3e3;font-size:16px;font-weight:700;line-height:1.25;color:#556b92;display:block;padding:10px 0}.amp-read-more a{text-decoration:none;outline:0}footer#footer{background:#fff;margin-top:24px;color:#666;text-align:center;font-size:10px}footer#footer:before{content:"";display:block;border-top:5px solid #1a1a1a}.amp-container-ad{background:#f2f2f2;width:300px;height:250px;margin:1.5rem auto}.amp-container-taboola{margin:24px auto 0}.footer-logo h1{overflow:hidden;position:absolute}.footer-container{padding:20px 45px}.copyright{margin-top:14px;line-height:normal}.amp-title{font-size:2rem;letter-spacing:0;font-weight:700;line-height:.95;color:rgba(0,0,0,.87);margin:10px 0 12px}.amp-excerpt{font-size:1rem;line-height:1.1;font-weight:500;font-family:latoregular,sans-serif;margin:11px 0 10px;color:#333}.amp-pre-content{background-color:#f5f6f8;border-bottom:1px solid #e2e6ec;max-width:600px;margin-right:auto;margin-left:auto;padding:16px}.amp-category{background-color:#0077b6;padding:6px;color:#fff;font-size:11px;line-height:1.48;white-space:nowrap;border-radius:.25rem;display:inline-block;font-weight:400;text-transform:uppercase;font-family:latoregular,sans-serif;letter-spacing:.05rem}.tags{padding:0 16px;margin-top:3rem;position:relative}.tags h4{font-size:1.33rem;color:rgba(0,0,0,.87);margin:0 0 1.2rem}.tags:before{content:"";width:50px;position:absolute;top:-15px;left:16px;border-top:5px solid #1b7285}.tags ul{padding: 0;}.tags ul li{display: unset;}.tags ul li a{color:#003e76;border-bottom:none;display:inline-block;padding-bottom:1px;font-family:latoregular,sans-serif;font-size:24px;margin-bottom:5px;margin-right:6px;position:relative;text-decoration:none;line-height:1.7}.tags ul li a:before{content:"#";height:auto}.amp-container-taboola{padding:0 16px}figure{margin:1.5rem 0}figure footer{font-weight:700;font-size:1rem;padding:0 16px}figcaption{padding:2px 16px;line-height:1.2;font-size:1rem}video{width:100%;height:auto}audio{display:flex;justify-content:center;margin:1.5rem auto 0;width:100%}.media_info{margin-top:1.5rem}.share-item{width:30px;height:30px;border-radius:50%}.materia-title h3{padding:0 16px;margin-top:1.5rem;font-size:24px}.materia-title h4{padding:0 16px;margin-top:3px;font-size:18px;font-weight:400;font-family:latoregular,sans-serif}.twitter-tweet{margin:1.5rem auto}.cbCitacao{padding:0 16px}blockquote.Left{border-left:4px solid #003e76}blockquote p{font-size:1.2rem;line-height:1.5;margin:0 0 1rem;padding:0;font-family:latoregular,sans-serif}blockquote small{padding:3px 16px 0;font-style:italic}.amp-featured-container{width:100%;margin:0}.galeria-cb{background-color:#21252d;margin:1.5rem 0}.instagram-media{margin:0 auto}.iframe-cb{display:flex;justify-content:center}.amp-metas img{max-height:50px;margin:0 5px 0 0}.bbcbar{background-color:#cc0201;height:24px;text-align:left;margin:0 16px}amp-img[src^="https://a1.api"]{display:inline-block}.galeria-cb figcaption{background-color:#fff;position:absolute;bottom:0;width:100%;padding:0} .compress-text{max-height:18vh;min-height:174px;overflow-y:hidden}.expanded-text{max-height:100%;overflow-y:unset}.expanded-text{max-height:100%;overflow-y:unset}.read_more{background: #0077b6;border-radius: unset;border: unset;color: #ffffff;opacity: 90%;padding: 10px 25px;display: flex;justify-content: center;margin: 10px auto;} .entry-text-logo{display: none;} .entry-text-logo { color: transparent; }#i-amp-0>:first-child{padding-top:559%}@media (min-width:329px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:547%}}@media (min-width:340px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:535%}}@media (min-width:372px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:522%}}@media (min-width:392px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:511%}}@media (min-width:431px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:500%}}@media (min-width:459px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:490%}}@media (min-width:473px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:478%}}@media (min-width:538px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:468%}}@media (min-width:589px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:458%}}@media (min-width:656px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:449%}}@media (min-width:772px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:441%}}@media (min-width:920px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:434%}}@media (min-width:1103px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:429%}}@media (min-width:1328px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:424%}}@media (min-width:1605px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:419%}}@media (min-width:1920px){#i-amp-0>:first-child{padding-top:416%}} { "@context": "http://www.schema.org", "@graph": [{ "@type": "BreadcrumbList", "@id": "", "itemListElement": [{ "@type": "ListItem", "@id": "/#listItem", "position": 1, "item": { "@type": "WebPage", "@id": "/", "name": "In\u00edcio", "description": "O Correio Braziliense (CB) é o mais importante canal de notícias de Brasília. Aqui você encontra as últimas notícias do DF, do Brasil e do mundo.", "url": "/" }, "nextItem": "/politica/#listItem" }, { "@type": "ListItem", "@id": "/politica/#listItem", "position": 2, "item": { "@type": "WebPage", "@id": "/politica/", "name": "Política", "description": "Governo Lula, Congresso, Judiciário: as notícias para ficar bem informado sobre os Três Poderes ", "url": "/politica/" }, "previousItem": "/#listItem" } ] }, { "@type": "NewsArticle", "mainEntityOfPage": "/politica/2023/06/5104099-mulheres-diplomatas-cobram-cargos-de-chefia-no-itamaraty.html", "name": "Mulheres diplomatas cobram cargos de chefia no Itamaraty", "headline": "Mulheres diplomatas cobram cargos de chefia no Itamaraty", "description": "", "alternateName": "Política de Gênero", "alternativeHeadline": "Política de Gênero", "datePublished": "2023-06-23-0318:18:00-10800", "articleBody": "<p class="texto">A <a href="/politica/2023/01/5066496-associacao-fundada-nesta-segunda-quer-mais-mulheres-na-carreira-diplomatica.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Associação das Mulheres Diplomatas Brasileiras (AMDB)</a> divulgou nota pública cobrando a criação de uma política institucionalizada de gênero no Itamaraty, além da nomeação de mais mulheres para cargos de chefia da diplomacia brasileira. A entidade se disse frustrada com a "falta de compromisso" da atual istração, contrariando inclusive falas do Ministro das Relações Exteriores, Mauro Vieira. </p> <p class="texto">"As nomeações feitas pela atual gestão do <a href="/economia/2023/03/5082977-sem-multilateralismo-tem-forca-bruta-avalia-secretaria-geral-do-mre.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">MRE (Ministério das Relações Exteriores)</a> para cargos de chefia de postos no exterior e mesmo na Secretaria de Estado em Brasília traduzem nítido descomo entre palavras e ações. ados quase seis meses de gestão, as mulheres diplomatas seguem aguardando as medidas que revelem efetivo compromisso com a promoção da equidade de gênero e, sobretudo, respeito ao profissionalismo e à dedicação das mulheres na carreira diplomática brasileira", declarou a Associação.</p> <ul> <li><a href="/politica/2023/05/5098161-lideres-da-america-do-sul-chegam-ao-itamaraty-para-primeira-cupula-apos-8-ano.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Líderes da América do Sul chegam ao Itamaraty para primeira cúpula após 8 anos</a></li> <li><a href="/politica/2023/06/5099519-palacio-que-ja-abrigou-o-executivo-no-rio-ara-por-revitalizacao.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Palácio que já abrigou o Executivo no Rio ará por revitalização</a></li> <li><a href="/cidades-df/2023/05/5093745-itamaraty-cobra-dos-eua-investigacao-da-causa-da-morte-de-casal-do-df.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Itamaraty cobra dos EUA investigação da causa da morte de casal do DF</a></li> </ul> <p class="texto">A nota foi divulgada após nomeação, no <em>Diário Oficial da União</em> (DOU) de quarta-feira (21/6), de mais quatro homens para ocupar as chefias das missões consulares em Barcelona, Cantão, Buenos Aires e Tóquio. Das 47 indicações feitas pela <a href="/politica/2023/05/5098365-agentes-de-maduro-e-do-governo-brasileiro-agridem-jornalistas-no-itamaraty.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">gestão atual do Itamaraty</a> a cargos de chefia, apenas seis foram de mulheres, um total de 12,7%. A Associação destaca ainda que, após a troca de governo, houve um aumento de apenas um ponto percentual na participação feminina em cargos de chefia das missões brasileiras no exterior, de 14,2% para 15,2%.</p> <p class="texto">"Os números vão na contramão das palavras do próprio Ministro das Relações Exteriores que, em seu discurso de posse, anunciou a elaboração de uma política de diversidade e inclusão no Itamaraty e, mais especificamente, o compromisso de 'ampliarmos sua presença [das mulheres] em cargos de chefia'”, diz a nota.</p> <h3>Política de diversidade</h3> <p class="texto">As mulheres diplomatas defendem uma <a href="/politica/2023/01/5063991-brasil-volta-ao-pacto-para-migracao-da-onu-anuncia-itamaraty.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">política institucionalizada</a> que inclua ações afirmativas, concretizadas por meio de medidas legais e infralegais, "que garantam a real presença de mulheres nos cargos de liderança do ministério". Enquanto não houver a aprovação de tal política, a pasta deve, segundo a Associação, manter o compromisso de indicar mulheres.</p> <p class="texto">A entidade destaca ainda que não desabona a capacidade dos diplomatas homens que foram indicados, mas questiona o porquê de as diplomatas mulheres, com a mesma qualificação, não terem as mesmas oportunidades. <a href="/politica/2023/06/5100466-em-reuniao-de-chanceleres-mauro-vieira-critica-expansao-do-protecionismo.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Também há preocupação com a falta de sinalização</a> da gestão do Itamaraty pela implantação de uma política institucionalizada de diversidade e inclusão, estabelecendo metas para diplomatas negros e negras, LGBTQIA+ e Pessoas com Deficiência.</p> <p class="texto">Segundo fontes do Itamaraty ouvidas sob reserva pelo<strong> Correio</strong>, as indicações para cargos de chefia não são um número fixo e existem novas nomeações em andamento, que correm sob sigilo. Elas disseram ainda que há diálogo entre o ministério e Associação, e que o tema da participação feminina está sendo discutido. As fontes destacaram ainda que houve um aumento "considerável" na promoção de mulheres para cargos dentro da pasta.</p> <p class="texto"><div class="read-more"> <h4>Saiba Mais</h4> <ul> </ul> </div></p>", "isAccessibleForFree": true, "image": [ "https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2020/08/13/1200x801/1_cbpfot180220200890-6226692.jpg?20230623171246?20230623171246", "https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2020/08/13/1000x1000/1_cbpfot180220200890-6226692.jpg?20230623171246?20230623171246", "https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2020/08/13/800x600/1_cbpfot180220200890-6226692.jpg?20230623171246?20230623171246" ], "author": [ { "@type": "Person", "name": "Victor Correia", "url": "/autor?termo=victor-correia" } ], "publisher": { "logo": { "url": "https://image.staticox.com/?url=https%3A%2F%2Fimgs2.correiobraziliense.com.br%2Famp%2Flogo_cb_json.png", "@type": "ImageObject" }, "name": "Correio Braziliense", "@type": "Organization" } }, { "@type": "Organization", "@id": "/#organization", "name": "Correio Braziliense", "url": "/", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "/_conteudo/logo_correo-600x60.png", "@id": "/#organizationLogo" }, "sameAs": [ "https://www.facebook.com/correiobraziliense", "https://twitter.com/correiobraziliense.com.br", "https://instagram.com/correio.braziliense", "https://www.youtube.com/@correiobraziliense5378" ], "Point": { "@type": "Point", "telephone": "+556132141100", "Type": "office" } } ] } { "@context": "http://schema.org", "@graph": [{ "@type": "SiteNavigationElement", "name": "Início", "url": "/" }, { "@type": "SiteNavigationElement", "name": "Cidades DF", "url": "/cidades-df/" }, { "@type": "SiteNavigationElement", "name": "Politica", "url": "/politica/" }, { "@type": "SiteNavigationElement", "name": "Brasil", "url": "/brasil/" }, { "@type": "SiteNavigationElement", "name": "Economia", "url": "/economia/" }, { "@type": "SiteNavigationElement", "name": "Mundo", "url": "/mundo/" }, { "@type": "SiteNavigationElement", "name": "Diversão e Arte", "url": "/diversao-e-arte/" }, { "@type": "SiteNavigationElement", "name": "Ciência e Saúde", "url": "/ciencia-e-saude/" }, { "@type": "SiteNavigationElement", "name": "Eu Estudante", "url": "/euestudante/" }, { "@type": "SiteNavigationElement", "name": "Concursos", "url": "http://concursos.correioweb.com.br/" }, { "@type": "SiteNavigationElement", "name": "Esportes", "url": "/esportes/" } ] } 5d1p2s

Mulheres diplomatas cobram cargos de chefia no Itamaraty 3el2z
Política de Gênero

Mulheres diplomatas cobram cargos de chefia no Itamaraty 3p5lh

Segundo a Associação das Mulheres Diplomatas Brasileiras (AMDB), a entidade está frustrada com a "falta de compromisso" da atual gestão com mulheres nas chefias das missões brasileiras 2v2923

A Associação das Mulheres Diplomatas Brasileiras (AMDB) divulgou nota pública cobrando a criação de uma política institucionalizada de gênero no Itamaraty, além da nomeação de mais mulheres para cargos de chefia da diplomacia brasileira. A entidade se disse frustrada com a "falta de compromisso" da atual istração, contrariando inclusive falas do Ministro das Relações Exteriores, Mauro Vieira. 

"As nomeações feitas pela atual gestão do MRE (Ministério das Relações Exteriores) para cargos de chefia de postos no exterior e mesmo na Secretaria de Estado em Brasília traduzem nítido descomo entre palavras e ações. ados quase seis meses de gestão, as mulheres diplomatas seguem aguardando as medidas que revelem efetivo compromisso com a promoção da equidade de gênero e, sobretudo, respeito ao profissionalismo e à dedicação das mulheres na carreira diplomática brasileira", declarou a Associação.

A nota foi divulgada após nomeação, no Diário Oficial da União (DOU) de quarta-feira (21/6), de mais quatro homens para ocupar as chefias das missões consulares em Barcelona, Cantão, Buenos Aires e Tóquio. Das 47 indicações feitas pela gestão atual do Itamaraty a cargos de chefia, apenas seis foram de mulheres, um total de 12,7%. A Associação destaca ainda que, após a troca de governo, houve um aumento de apenas um ponto percentual na participação feminina em cargos de chefia das missões brasileiras no exterior, de 14,2% para 15,2%.

"Os números vão na contramão das palavras do próprio Ministro das Relações Exteriores que, em seu discurso de posse, anunciou a elaboração de uma política de diversidade e inclusão no Itamaraty e, mais especificamente, o compromisso de 'ampliarmos sua presença [das mulheres] em cargos de chefia'”, diz a nota.

Política de diversidade 4w2d1d

As mulheres diplomatas defendem uma política institucionalizada que inclua ações afirmativas, concretizadas por meio de medidas legais e infralegais, "que garantam a real presença de mulheres nos cargos de liderança do ministério". Enquanto não houver a aprovação de tal política, a pasta deve, segundo a Associação, manter o compromisso de indicar mulheres.

A entidade destaca ainda que não desabona a capacidade dos diplomatas homens que foram indicados, mas questiona o porquê de as diplomatas mulheres, com a mesma qualificação, não terem as mesmas oportunidades. Também há preocupação com a falta de sinalização da gestão do Itamaraty pela implantação de uma política institucionalizada de diversidade e inclusão, estabelecendo metas para diplomatas negros e negras, LGBTQIA+ e Pessoas com Deficiência.

Segundo fontes do Itamaraty ouvidas sob reserva pelo Correio, as indicações para cargos de chefia não são um número fixo e existem novas nomeações em andamento, que correm sob sigilo. Elas disseram ainda que há diálogo entre o ministério e Associação, e que o tema da participação feminina está sendo discutido. As fontes destacaram ainda que houve um aumento "considerável" na promoção de mulheres para cargos dentro da pasta.

Saiba Mais 351g69